Kamu kurumunda memurun suç ortaklığından ne ceza alıyor?

Kamu kurumlarında çalışan memurlar, suç ortaklığı gibi ciddi bir durumla karşılaştıklarında, ceza hukuku ve disiplin yönetmelikleri çerçevesinde çeşitli yaptırımlara tabi tutulurlar. Bu yaptırımlar, hem söz konusu suçun ciddiyetine hem de memurun görevdeki konumuna göre değişiklik gösterir. Memurların, görevleri sırasında işledikleri suçlar, belirli yasal süreçlere tabi olduğu için, ceza süreci oldukça dikkat gerektiren bir alan haline gelir.

Kamu kurumunda memurun suç ortaklığından alacağı ceza, suçun niteliğine ve memurun statüsüne bağlı olarak değişir.

4483 sayılı kanun kapsamında soruşturma izni alınması gereken suçlar, memurların görevleri sebebiyle işledikleri suçlardır. Bu tür durumlarda, memur hakkında doğrudan soruşturma yapılamaz; öncelikle ilgili merciinden izin alınması gerekir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında ise, memurların işlediği suçlar için çeşitli disiplin cezaları öngörülmüştür. Bu cezalar arasında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi cezalar bulunur.

Kasten işlenen suçlar için 1 yıl veya daha fazla hapis cezası alan memurun memuriyetle ilişiği kesilir. Taksirle işlenen suçlarda ise 1 yıldan fazla ceza alan memurun memuriyetine son verilmez.

Devam eden ceza davası memuriyete engel değildir, ancak yargılama sonucu kasten işlenen suçtan dolayı 1 yıl ve daha fazla ceza alan kişinin memuriyetle ilişiği kesilir.

Özel kurumlar memur alımında farklı şartlar belirleyebilir; bazı kurumlar "devam eden ceza davası bulunmamak" şartını arayabilir.